欢迎您来云企招聘网

手机APP
当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职场指南 > 面试宝典 > 提拔你的四大技巧
提拔你的四大技巧
作者:www.jobgojob.com 时间:2016/5/26 阅读:251次

是否工作成绩不错,却一直都没有得到提拔?以下是小编整理的让上级提拔你的四大技巧供大家参考。

一,毛遂自荐。

当某一职务出现空缺或者更高一级的职位出现空缺时,如果你有能力胜任这个工作,不妨主动向上级提出来,把自己要求上进的想法告诉上司,往往在这个时候成功率比较高,因为现代的企业,往往分工很明确,一个岗位长久空缺会影响组织的效率,而一个合适的人如果从外面招进来,不但成本高,更重要的能不能胜任企业文化还是一个未知数,内部员工往往熟悉公司情况,并且上级对这个员工熟悉,往往能很快上岗。当然提出要求要掌握时机和技巧,根据上级的性格和上下级关系而定。

二,预先提醒上级。

如考虑要上级提升自己,就要在平时多给上级暗示或提醒,这样上级在有职务空缺时自然会想到你。这需要你平时多主动承担责任,对汇报请示工作,并且在取得成绩或者上级夸奖你时能表明你想进步的想法和态度,这样上级会有意识的培养你。

三,用业绩来证明你的能力。

没有业绩上级一般不会提报的,一来难以服众,二来上级不想给自己找麻烦。所以必须把平时的业绩用书面形式,以清晰的脉络罗列出来,经常性的提交给上级看,请求上级的指点,这样,就会让上级觉得你的成绩突出,并且谦虚好学,不会对他产生威胁,更重要的是让他觉得你是他的徒弟或者“自己人”,这种办法在职场上屡试不爽。

四,向上级说明提拔你的好处。

这是最重要的,如果提拔你没有给他带来好处,他肯定会犹豫或者斟酌的。你要做的是确保你得到提升后,肯定分担他更多的压力,承担更多的责任,把他从一些日常性事务中解放出来,并且助他晋升到更高的位置,所谓当他的“轿夫”。

本信息由 云企招聘网 亲情提供 云南招聘网 昆明招聘网 http://www.jobgojob.com


来源:云企招聘网
热门推荐