1.关于稳定性
重返职场，是暂时的还是长期的？你重返职场的原因是什么，只是因为创业暂时失败，所以想找份工作来做，过渡一下？那么一旦有了觉得不错的时机，你是不是随时都可能辞职，去继续做你自己的生意呢？把你招进来，你说走就走了，这对于HR来说，将是一次失败的招聘，会在其业绩上减分的。

2.技能熟练度
创业和从事专门某个岗位的工作是有区别的，思考事情的视角也有差异，某些技能上的要求也不同，云南人才市场创业更倾向于整合资源和管理团队的能力，所以可能存在专业技术退化的问题。

3.是否能适应身份转变的心态问题
从员工到老板，心态转换容易，但再从老板到员工，这是存在落差的，创业时掌握一定的主导权，而再回企业工作时就未必有这样的位置了，心态能否调试好，进入团队是否能融洽，也是一个需要验证的问题。

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