工作描述：1、团队建设（招聘、面试、培训、管理）
2、公司人才战略规划（规划、制定、实施）；制定人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施。
3、负责建立、修订和完善各项人力资源管理制度及相关体系文件，并监督实施。
4、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总经理审批后公布执行。
5、负责对直接公司各级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力。
6、制定公司绩效考核标准 ，实现公司与员工双赢。
7、负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出。
8、协调公司员工之间的工作关系，促进部门及公司工作效率的提高。
9、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。
10、负责处理员工劳动争议和劳动纠纷。
11、协助总经理负责公司的公司文化建设。
12、组织提炼、形成人性化的、富有感召力的价值观体系并身体力行，推动公司共同价值观的形成。
13、办理公司劳动年审及各项证件审核。