劳动者与用人单位建立劳动关系，应当及时签订劳动合同。然而，有些劳动者却认为签订合同会限制自己的自由，不愿与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，用人单位应该如何做呢？

8月4日，邹某入职于杭州某工贸公司担任技术员，口头约定试用期两个月，工资4000元；转正后，月薪5800元。邹某工作了3周后，公司表示要与邹某正式签订书面劳动合同。可邹某认为签订合同会使自己受到束缚，并写了“本人不愿与公司签订劳动合同，工作期间本人发生一切问题与公司无关”的字据。在接下来的一周时间内，公司负责人多次找到邹某谈话，希望与其签订劳动合同，但邹某始终拒绝。无奈，公司于8月31日，以书面形式通知邹某终止劳动关系，要求其3天内结清工资，办理交接手续，且公司支付了相应的经济补偿。但邹某对此很不理解，认为自己已承诺过“不签订劳动合同，后果自负”，公司解雇他毫无道理。9月上旬，邹某向辖区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销公司与自己的劳动关系终止决定。

仲裁委经过开庭审理，认为根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》之相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日一个月内与劳动者订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。就本案情形而言，邹某虽然写有“本人不愿与公司签订劳动合同，工作期间本人发生一切问题与公司无关”的字据，但这种做法是违反法律规定的，承诺无效。因此，在邹某始终不愿与公司订立劳动合同的情形下，工贸公司为维护企业的合法权益，依法书面通知邹某终止劳动关系的做法是符合法律规定的。

为此，仲裁委依法驳回了邹某的仲裁请求。

劳动者不愿签书面合同

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