在某个职业生涯规划的社群里，看到有网友发言求助：

我去年刚毕业，好多职场上的规则都不懂怎么办？

我毕业好几年了，但工作一直没什么起色，总觉得力不从心……

诚然，相比校园，职场生存环境要复杂的多，如何摆脱身处其间的焦虑和迷茫？一位有着十余年职场经验的资深猎头分享了几句“箴言”，我们一起来看看吧！

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01 看起来比你聪明的人，只是会提问而已

埋头苦干、执行力爆棚，在职场中是没有错的，但在低头工作的过程中，你需要培养好奇心，保持发现问题的敏锐度。你只有学会在工作中发现问题、提出问题、解决问题，才能成为老板眼里有想法、有潜力的员工。

02 爱说话和擅长沟通是两回事

对于一个性格外向的人来说，乐于交流或许能让你交到很多朋友，但“话多”并不等于“擅长沟通”，只是滔滔不绝地讲话，反而会让听众难以找到重点。

逻辑和条理是职场沟通应当遵守的法则，它不意味着简单地交谈。用最少的语言把事情表述准确，才是工作中需要的交流方式。

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03 给你的老板安全感

老板需要的安全感并不是要你奉承或巴结，或者害怕你能力超过他，而是每次交给你的工作任务都能放心，项目交给你放心，团队交给你同样很放心。

同时，老板也害怕那种沉默寡言的员工。

在某个特定的节点把工作进程如实汇报给老板，让工作和问题都有的放矢，这才是老板们最大的安慰剂。别让老板怀揣焦灼感主动来问你，那是最大的失误，长线工作更是如此。

每个老板都希望拥有掌控力，千万不要让失控感和不安全感伴随着老板。

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04 付出越多，未必成长越快

职场是一个做事的地方，但并不意味着事做的越多就越好，一定要在能够提供给领导预期结果的前提下，这样才是做的越多越好。

倘若能力没跟上，做的越多，就错的越多，这样反而死的越快。

此外，职场中衡量一个人的价值，不是简单以工作量多少来进行评价的，更多地是以你工作产出的价值来评价的。如果你每天的时间和精力都被一些琐碎的低价值工作占据，那么做的再多，价值摆在那儿，也不会得到过多认可。

05 超出预期是你努力的方向

有些职场中人常常会为一种现象苦恼：明明工作已经很卖力，也没有出问题，可是得到的回报和老板的赏识就是没有其他人多，看上去很不公平，却又不知道原因为何。

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针对这种现象，我们举个具体的例子：

比如公司在做市场调研这一项目时，你完成了既定的市场范围数据统计，这是基本工作，符合预期要求；可同事却将同类产品做了横向市场比对，甚至还对国外市场进行了纵深调研，这差别就显而易见了。

一个60分，一个90分往上，虽然你没做错，可是超出预期的同事一定能够比你获得更多回报。

如果每次的工作都是超预期完成，那么这样的人一定会被极大地认可，在今后升职加薪、谋得重用的过程中也占据绝对优势。

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职场虽然如战场，可并不需要我们碰得头破血流才能前进。

了解真相，掌握心得，希望这些过来人的经验之谈，可以帮助你在职场中少走弯路，勇往直前。