在云南人才网职场中，和领导相处不容易，提建议更是门艺术。尤其作为员工，向领导表达自己合理化建议是非常重要的，但一定要注重自己的说话方式和技巧，避免引起管理层和同事反感。因此，员工对公司管理建议要如何提出？做好以下三点！ 
实事求是 
说话是门艺术，建议也是，但这一切的前提都是以事实为基础的，尤其对云南人才普通员工来说，千万不要提与自己位置不相关的战略或发展方向的建议，不然不仅不会让领导重视，反而会让领导觉得你不切实际，更会招惹同事们的嘲讽。对所想要提的建议一定要结合你的工作来提，要实事求是，意见不论大小，所提的一定要让领导认同你的建议是合理化的。 
有反对意见尽早提 
除了可以提出赞同领导，帮助公司进步的意见外，反对意见提出的时间也很重要，尤其是提建议过程，不能有抱怨之言在内，最好要客观、公正地提出自己的建议，且要注重领导的面子，要切时宜地提出想法和建议，不要在事情落地后再提出反对意见，不仅影响事件推进，更容易招致不快。 
言之有理分析利弊 
作为员工，向领导提建议时，要想让领导接受，一定要分析利弊，且言之有理，言辞也要合理委婉，毕竟人总喜欢听好的东西，提建议还是要考虑领导能听得进去，这也是聊天信用里很重要的一点，尤其是分析之后，你的论点一目了然，可信度也更高。  
总之，员工对公司管理建议是门艺术和技巧，从自身出发，需要学会沟通，并且要时刻提醒自己“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，因此千万不要以抱怨和散发负能量的形式去提出建议，而是要正面积极地向上级提出有关公司未来进程发展的建议，只有这样才能达到提出建议的最终目的。