简历写作指导 怎么写好一份简历？

基本信息包括姓名、毕业院校、手机号码、邮件和求职意向。

另外，不要出现手机打不通、邮箱是错误的情况。

写出学校、学历、专业和起止时间。

云南人才招聘如果公司招的是编剧，你写一堆统计学、网页制作、整合营销传播课程放上面等于在说废话。

1）按照与应聘职位的匹配度的高低来排序。

4.项目经验

5.校内实践

比如图书馆的辅助管理员，社团实践，志愿者，或者一些兼职。

比方说，在社团中曾经担任过社长有时就代表着领导能力，独立安排跨校联谊等活动，可能代表着协调力、谈判力或是开发市场的能力，这样也可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

自我评价：

可以分两点来写：

然后从岗位要求的一些素质来写，比如岗位要求是文案撰写能力强，那你就需要用事实+数据来佐你的文案能力，比如说你在什么平台发布过哪些文章，获得了多少阅读量和转载量。

如果你喜欢看书，你就可以写平均每月阅读多少本书，对于哪些领域的知识有一定的涉猎；还可以加上热爱学习且具有一定的自主学习能力，善于总结一般性规律，从而来弥补自己的实践经验的不足。

这样HR就能根据你这些品质判断你是否适合这份职业。

个人技能：

TIPS：

2）能力不够的时候放大经历，经历不够的时候放大能力。

3）不要经常出现形容词、副词，HR希望看到的是你怎么做事的，怎么解决问题的，而不是你做了什么事，你做的事有多么伟大，小事情也是能体现出个人能力的。

其实这种看法并非反映了求职的真实状况。

云南人才招聘一般说来，你想去的单位，其他人也有想要去的，招聘的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，一般说大多数简历都是大同小异(诸如格式、专业需求、能力等)，许多简历可能看一眼就过去放在一边了。

因此简历的好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。

其实并非如此，你的简历必须要能够经得起淘汰，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之一。

在前面已经谈过简历的几个功能，重要的一个就是要赢得面试机会，那么是不是为了达到这个目的就可以编造事实而弄虚作假呢?必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。

求职的最终目的是要获得这份工作，并再积极发展。

如果你捏造事实暂时获得了机会甚至感觉不错，倘若被对方发现，将会影响不好甚至将身败名裂。

只要是实事求是，不弄虚作假，求职一家不成还可以再找其他求职单位;如果弄虚作假，可能会引起其他单位把你拒之门外的结果。

事实上招聘单位主管部门用于简历阅读的时间不会超过几分钟。

说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。

专业人员不乏在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但是有一点必须要注意的就是人的心理中都有定势的作用。

因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律;创新不够，特色方面不够。

简历表注意事项你撰写的个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

(2)过于简单　简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

(4)虚假不真实简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。

一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。

(6)字迹不清楚打印或复印不规范、质量差。

(8)求职目标不明确求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。