要求：1.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；2.制定公司培训工作规范、流程和培训方案，制定相关的培训课程，开展新员工入职培训3、有较好的沟通能力，语言组织能力，文字编写能力，培训讲解能力；
4、对职业规划的定制有自己的思路和分析；5、喜爱人力资源服务方面的职业，对自己的职业生涯有清晰的目标；6、有人事培训经验的优先录用；