1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5.对新进员工入职培训，执行培训计划； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7.周末双休，节假日休息，联系电话：102周主管